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纺织企业招工怎样才能不难
纺织企业招工怎样才能不难
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纺织企业招工怎样才能不难

  春节临近,又到了企业为节后招工揪心的时候。这个问题已存在多年,但至今未能从根本上解决。   平心而论,纺织企业这些年来为稳定职工队伍做了不少工作。有的给外地员工建宿舍、建食堂,冬有暖气,夏有空调,工资也是一涨再涨。然而水涨船高,各企业对一线员工的争夺越来越激烈。可以说,与前些年相比,变化的是企业的条件,不变的是员工的追求。   当前纺织企业的用工问题与国家推行城镇化密切相关。推进城镇化最大的问题就是让外来工融入城市社会。如果不能融入城市社会,总是客居他乡,外来工很难长期安心工作。而我们的一些企业,尽管给外来工提供了较好的食宿条件,但与融入城市社会还是两回事。芸芸众生,不仅要吃饱穿暖,还要娶妻生子,还要成就事业、享受民主权利。不论是农民工,还是城市工,人的追求是一样的。正如许昌裕丰纺织公司自动络筒挡车工小郭所说:“我们希望的是体面劳动、有尊严、能发展,我们渴望融入城市,实现自我发展。”当然,外来工融入城市社会涉及到城市户口、社会保险、子女升学等一系列问题,有些问题需要随着我国城镇化的进程逐步解决。但在现阶段,尽可能改善外来工的生活条件,并让他们有发展空间,在这方面企业可以做的还很多,一些企业已经走在了前面。例如,上海塔汇针织厂,不仅给农民工提供医疗保险等社会保障,还为农民工修建公寓,让农民工可以拖家带口享受家庭生活。再如,青岛即发农民工赵文元,不仅在企业娶妻生子,分到房子,还买了私家车,过上了体面的生活。实践证明,这些用工规范,能为员工提供较好工作、生活条件的企业,“用工难”的问题解决得都比较好。   尽管纺织企业存在招工难的现象,但实际上我国劳动力供大于求的问题并未解决。据劳动部门的资料,我国就业难的问题仍很严重。为什么有些人即使找不到工作也不愿去纺织厂上班?这一方面是传统观念作怪,有些人认为当工人没出息;另一方面也说明当前纺织工人的工作条件、社会地位仍有提高的必要。不久前听一位企业管理者说,农民工一无户口,二无挡案,想来就来,想走就走,对他们缺少约束手段。可我们为什么不反过来问一句,农民工对企业有什么约束手段。如果享受不到相应的民主权利,只是一个干活的苦力,人家怎么会爱厂如家。因此,我们不但要提高工人的生活待遇,还要让他们享受民主权利,让他们在企业有话语权,使他们有尊严,这样才能让外来工融入企业,用工难的问题才能真正解决。

现在纺织工人招聘挺难,问下有没有好的招聘渠道帮忙解决?
提示:

现在纺织工人招聘挺难,问下有没有好的招聘渠道帮忙解决?

国内的制造业招工难已是常态,可以试着多种渠道一起招工。
1:网络招聘的覆盖范围最广,可以使用各招聘网站进行招聘需求的发布,也可以使用地方门户网站进行发布。
2:人才市场现场招聘,是最快速的招聘方式。
3:工业区招聘栏目或者厂区门口,也可以张贴醒目的招聘启事。
4:内部员工推荐入职,是最高效率的招聘员工方式,当然薪资水平要跟上。