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职业价值观测试怎么做的?
职业价值观测试怎么做的?
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职业价值观测试怎么做的?

yavt测试在官网另一个价值测试,Yet Another Values Test是一个算法上基于8Values地在中国语境下的测试。 职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度,以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人的职业期望,影响着其对职业方向和职业目标的选择,决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平,从而也决定了其职业发展情况。 职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业发展方向,以及企业招聘、选拔和培养具有重要指导意义。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 测试注意事项 类似的心理测试很多,但测试的结果仅供参考,心理测试不是心理健康的唯一标准,心理测试细节应由专家再分析;因为心理测试是以心理健康社会常模为标准测试,心理测试的常模标准是动态的,比如国外的测试常模和过去的测试常模不一定符合当代社会的普遍现象。 另一方面,当事人在心理测试的时候是一种心态,测试以后可能又是一种心态;还有心理测试题是否恰当、是否有暗示性、当事人对心理测试的态度、测试答案怎么分析都是影响心理测试的因素,心理测试在专业领域叫心理测量,网络上的心理测试多是娱乐游戏性质。

工作人的职业价值观测试答案
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工作人的职业价值观测试答案

   职场 本来就是一个不简单的地方,这里有不同性格的人,各式各项的职业,若是自己能够选择到自己喜欢的职业,那就已经很开心了,下面我收集整理了一些相关工作人的职业价值观测试的资料,供大家学习借鉴!   职业价值观测试篇一   测试题目:在公司里,当你遇到不平事是拔刀相助还是视而不见?   A.以明哲保身为上策,只作旁观,不会参与其中   B.站出来替他说公道话   C.虽然明知惩罚太重,但还是劝他接受了   D.领导说错了就是错了,如不想接受惩罚,只好劝他离开公司   测试结果:   A.以明哲保身为上策,只作旁观,不会参与其中   你自己有自己的观点,甚为懂得区分自己的责任,亦勇于承担自己要负的责任。当有事故发生时,你会采取理智的行动,不会贸贸然而行,对办公室争执之事常持中立态度。   B.站出来替他说公道话   你对于自己要照顾的人或请求你的人不会袖手旁观,但却时常过份陷入争执当中,即使是不关自己的事也会甘心参与,使事态进一步恶化,更使人将争执的中心转移到自己身上。   C.虽然明知惩罚太重,但还是劝他接受了   你在人事斗争激烈、人情冷暖的职场中,往往能够体会当中处世之道,不太愠亦不太火,换句话说,你甚懂得在办公室的权力伞下藏身,这样便不会激发事态的发展,自己亦可从中独立出来。   D.领导说错了就是错了,如不想接受惩罚,只好劝他离开公司   你是非分明,对自己及别人的要求十分严格,一旦有事发生,你会查清楚哪些人应负哪些责任,即使明知道或会殃及自己也绝不会回避,凡事不推诿,在办公室里属正直派。(完)   职业价值观测试篇二   测试题目开始   1、到目前为止,你工作的时间有多长?   5年以下-2 5年以上-3   2、在找工作的时候,你更为注重下面的哪一个方面?   福利薪酬-3   自己 兴趣 爱好 -5   发展空间-4   3、你能忍受上司的年纪和资历都比你小吗?   可以-4   不可以-5   4、相对而言,你最喜欢下面的哪一种工作方式?   工作时间和薪水同样稳定-5   工作时间和薪水同样弹性-6   5、一般来说,你需要加班的理由是:   不管什么理由都坚决不加班-8   为了增加薪水可以考虑加班-7   工作安排,不得不为之-6   6、你认为自己目前的工作时间合理吗?   合理-7 不合理-8   7、你想过跳槽吗?   经常这样想-9   偶尔会想-8   从来没有想过-10   8、每次找工作,你都会听从家人的意见吗?   会-10 不会-9   9、你喜欢以下的哪一种工作模式?   独立工作-10 团队工作-11   10、在公司里面,你认为获得谁的支持最重要?   老板-11   同事-12   顶头上司-13   11、假如有机会,你会拍上司的马屁吗?   会-12 不会-13   12、你可以忍受公司对员工有非常严格的要求吗? 下一页更多精彩“职业价值观测试”